Sage 100 Suite RH
Avec Sage 100 Suite RH, suivez l'évolution de vos employés et conformez-vous aux évolutions légales des ressources humaines.
Pourquoi choisir Sage 100 Suite RH ?
Avec Sage 100 Suite RH, bénéficiez d’une vue à 360° de vos ressources humaines.
Le logiciel de gestion RH, Sage 100 Suite RH, dispose d’une large couverture fonctionnelle adaptée aux besoins spécifiques des DRH : réalisation des paies et des déclarations sociales, formation, gestion des carrières et des compétences, gestion des temps...
Optimisez votre gestion des ressources humaines avec Sage 100 Suite RH.
Sage Suite RH vous permet d’automatiser certaines tâches et d'effectuer la réalisation de vos bulletins de paie et de vos déclarations sociales sans erreurs et dans les temps.
Avec Sage 100 Suite RH, profitez d'un logiciel RH fiable et sécurisé.
Sage 100 Suite RH vous permet de sécuriser l’ensemble de vos données notamment lors du traitement des paies et des déclarations sociales de l'entreprise.
Les principales fonctionnalités de Sage 100 Suite RH
Préparation des paies
- Assistant de préparation à la réalisation des bulletins de salaire
- Report automatique des éléments constants
- Gestion des titres restaurant
- Calcul des paies à l’envers
- Gestion des acomptes
- Fonction de rappel des salaires pour gérer la rétroactivité
- Filtres multicritères sur la population
- Édition des duplicatas de bulletins
- Comptabilité analytique salarié
Gestion des absences, congés et RTT
- Valorisation automatique à partir des dates saisies
- Prise en compte des règles de calcul spécifiques (conditions, barèmes)
- Valorisation en jours ouvrés, ouvrables, calendaires, selon les jours fériés, les particularités locales…
- Alimentation automatique des variables de paie
- État récapitulatif des absences
- État récapitulatif des provisions de congés payés
Gestion des paiements
- Ordres de paiement
- Prise en compte du nouveau format IBAN pour les virements de salaire
- Gestion des ressources humaines
- Pilotage pour analyser et optimiser ses ressources humaines
- Suivi d’indicateurs, dont ceux exigés par le bilan social : effectif (emploi, effectif, absentéisme), étude rémunération et charges accessoires, accidents du travail, conditions de travail (35h, temps partiel, visites médicales…), dépenses envers les œuvres sociales (budget CE, restaurant d’entreprise, salle de sport…), investissement en formation, catalogue d’états métier
Gestion des carrières et des compétences
- Cartographie des emplois et compétences
- Liste des postes vacants
- Détection des besoins
- Mobilité interne
- Organigrammes
- Gestion des entretiens d’évaluation
- Adéquation des ressources avec les besoins des entreprises
Gestion de la formation
- Construction du plan de formation
- Suivi budgétaire
- Déclaration fiscale CERFA 2483
- Gestion du catalogue de stages et des sessions de formation
- Gestion du CPF
Gestion administrative du personnel
- Suivi intégral de la gestion du CPF
- Gestion des honoraires
- Anticipation des événements salariés
Gestion des fichiers
- Archivage des données sur une durée illimitée
- Imports/Exports de fichiers
Conformité légale et réglementaire
- Plan paie Sage
Volet déclaratif élargi
- Production de toutes les déclarations individuelles et collectives obligatoires (DUCS EDI, Déclaration Préalable à l’Embauche, documents liés au solde de tout compte, déclaration de main d’œuvre, attestation maladie, maternité, paternité, attestation accident du travail)
- Déclarations spécifiques au secteur du BTP
- Gestion de la DTS-MSA
- Sage DS : service déclaratif pour déclarer la DADS-U et l’AED à la norme N4DS avec contrôles de la norme pour un envoi sécurisé en mode EFI ou EDI via Sage directDéclaration
Intranet Sage RH
- Gestion des congés
- Accès à un annuaire d’entreprise
- Visualisation des plannings collaborateurs
- Modification des données du personnel en temps réel
- Visualisation des données contractuelles
- Possibilité de déléguer la saisie d’absence
- Saisie décentralisée des variables de paie
- Accès en situation de mobilité